入行VC的新人会面临的难题

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近些年来我在行业里陆续地认识了不少风险投资家,我们分布于各个年龄段,有入行不久的年轻人,全部总要资深的行业专家,在与我们的交流之中我也了解到了不少从事这人行业的心得体会。对于想到这人行业来的年轻人士,我在这里还时要站在客观的宽度上来盘点以下年轻风投家们在行业内会面临的困扰。

对前途很迷茫

在这人行业,里还可不里能 人会让我培训,里还可不里能 人来教你行业的规则,进入这人行业不像到公司工作,让我发个员工手册、培训一下企业规范类似 的。这就说 原因分析分析入行不久的VC们会变得“无所适从”,我们找还可不里能 明确的目标,已经 总要被身边各种随机指在的事件所困扰。我有个我们有着多家大企业工作的经历,已经 他去了一家专注行业的VC,着实做的事还是和他专业相关,已经 他的工作生活立刻抛妻弃子了秩序。老板老会 地发几封邮件,让我看看A领域不可能 B企业,再不就说 我去C会议见见人。总之他得还可不里能 一另一个全部清晰的工作流程和计划,他老会 抱怨说这人职业谁能谁能告诉我要怎么才能 才能 并能做好,要怎么才能 才能 才算成功。另一位小兄弟,毕业不久去一家VC上班,去办公室报道,好几天都见不着同事,老板也没给那此任务。已经 去问秘书,人家也很诧异,说我们去找项目了,平时里还可不里能 来上班。从这另一个事例来看,我们就能体会到VC不让说仅仅是份工作,还是并否是 生活最好的法律方式,要在VC中如鱼得水,你就要有当事人的思维体系,当事人设计好工作流程计划,刚入行时遇到的随机事件在做多了刚刚慢慢就会形成并否是 常规,年轻VC们要懂得把那此常规化的事情变成当事人的管理,在其中实现自我价值。

收入差距

VC收入相比较少也是中国此行业很显著的大问题。新我们度过刚入行的迷茫期合适 要四到六年,然而刚刚要遇到的就说 我收入大问题。着实我们改行语句也还时要做的很好,收入上却会有差距。我知道中国有个名声显赫的基金,对同样级别的员工,发给PE的薪资比VC的高。收入上的压力,很容易就会转变成心理压力,这对于那此年过60 的从业者尤其可怕。有位我们专注早期投资,四五年下来成绩斐然,然而当事人拿到报酬着实少得可怜,久而久之心里积压的懊悔终于爆发。用他语句说,我还可不里能 靠理想主义活一辈子。于是他选用了抛妻弃子效力多年的基金,也抛妻弃子了那此当事人看着成长起来的企业,以及望来终不来的carry。另一位好友有着白金级的履历表,出身名校(PhD/MD/MBA),参加过创业,也在世界的投行历练过,凭着一腔的热情做了VC。三四年后发现“真没赚到钱”。即使那我,她还是几个婉拒了几家大投行的橄榄枝。近,她刚刚刚刚刚开始创业。我总着实挣钱一定全部总要进VC这行的原因分析分析,已经 不以挣钱为目标的VC,真不如去做慈善好了。VC是一另一个慢富(getrichslow)的行当,尤其是早期投资,主要的收入是从carry来的。而一另一个投资到退出的周期要5-9年,上方的日子还得一天一天过。更不让说,这行受运气的影响很大,说不好5年就颗粒无收。在团队建设上,欧美的VC们做得好,它们通常给新人发一另一个比较高的薪水,帮助我们安心做好投资(西方VC的人员流动比中国VC要小得多)。一另一个稳定的团队也正是那此基金的合伙人并能投出好项目并获得LP持续信任的基础。尽管里还可不里能 ,我想要来做这行的我们一定要掂量一下,一旦入了这行,就不得不放弃这人短期的利益,这也是投资的真谛。

技能局限性

一般来说在这人行当,不可能 你不做了想改行难度还是比较小的,比如你从销售转到市场,从投行转到财务等等。不过在VC界就望尘莫及了。VC的偏门性否是业内人士头疼的大问题,在VC中学到的怎么才能 才能 找项目、谈条件、退出,那此技能装到 别的行业基本发挥不了那此作用,况且VC人士的工作最好的法律方式全部总要非常自由的,我想要再回到企业的“笼子”里也适应不了。进入的VC就说 原因分析分析里还可不里能 了后路,要不你就当事人创业。已经 ,VC行业的风险很大,入行时要谨慎为上。

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